随着欧美经济的衰退以及中国人力成本的增加，欧美客户开始将大量订单转向东南亚等地，更同时出台各种验厂政策来选择自己的供货工厂，因此出口加工工厂的竞争日趋激烈，如何在竞争中立于不败之地？？？中邦咨询—帮您脱颖而出！！
现今，验厂主要归结为三大类：社会责任验厂（人权验厂），质量体系验厂和反恐验厂。验厂最多的当属社会责任（人权）的验厂了。
现在就先讲一下社会责任验厂的着重点：
一、 童工——任何时候不能出现童工或者历史性童工
二、 强迫劳工——非自愿性劳工，监狱工不能使用
三、 歧视——厂规中不能有歧视或者等同歧视的规定出现，具体实施中更不能有。
四、 工资工时——工资，工时是社会责任（人权）验厂的重中之重，也是最最难处理的一项。只要出现工时不一致问题，必定验厂不通过。可能出现不一致的方面涉及很广：生产资料，请假条，出入登记，产量计划，员工访谈，等等方面都可能会出现不一致；另外，考勤系统无法在审核当天查阅直接导致工时不一致，工资工时无法判断。
郑重声明：成功签约后，中邦咨询免费赠送市场价值12800的验厂专用考勤软件！！
五、 红包——坚决杜绝直接给审核员塞红包现象出现。必要时，红包只有在通过关系打好招呼之后，才能出现。否则，审核员直接通知到公司上级、客户方，不止会影响到当次审核结果，可能之后所有客户的合作都会受到影响。
郑重声明：中邦咨询与多家审核机构长期保持合作关系，可以帮您杜绝红包带来的不必要麻烦！！
六、 验厂体系——验厂体系一旦建成，以后的验厂可以事半功倍
